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                  索??引??號: 696068942/2021-00023 發文機關: 省人力資源和社會保障廳 文??????號: 贛工通字〔2021〕19號
                  主題分類: 勞動關系 組配分類: 規范性文件 成文日期: 2021-09-30
                  標??? ???題:

                  關于在新就業形態勞動者中開展集體協商工作的通知

                  有??效??性:
                  標??? ???題:

                  關于在新就業形態勞動者中開展集體協商工作的通知

                  關于在新就業形態勞動者中開展集體協商工作的通知

                  來源:廳勞動關系處 發布時間:2021-09-30 14:15 瀏覽次數: 字體: 無障礙 打?。?a onclick="javascript:window.print();" rel="external nofollow" target="_self">?

                  贛工通字〔2021〕19號

                  各設區市總工會、人力資源社會保障局、企業聯合會/企業家協會、工商業聯合會:

                  近年來,以貨運司機、網約送餐員、網約車司機、快遞員等新就業形態勞動者數量大幅增加,為扎實推進新業態行業企業集體協商工作,切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益,促進新業態經濟持續健康發展,現就在新就業形態勞動者中開展集體協商工作通知如下。

                  一、協商目標

                  各地要引導新業態行業企業和勞動者確立“共商 共贏 共享”的協商目標,切實將穩就業、促發展、構和諧作為新業態行業集體協商工作的主線,堅持合法合理、利益兼顧、因企制宜、穩定有序的協商原則,鼓勵雙方依據行業企業實際情況,就雙方共同關心、直接涉及勞動者切身利益的事項及時開展協商,尋求雙方利益平衡點,維護勞動關系和諧穩定,不斷提升企業和職工獲得感、滿意度。

                  二、協商重點

                  (一)確定協商目標。詳細摸排當地新業態行業協會及從業人員較多、規模較大的頭部企業情況,通過召開座談會、發放調查問卷等方式,全面掌握當地貨運司機、外賣送餐員、網約車司機、快遞員等新就業形態勞動者的收入狀況、休息休假、勞動環境等方面的具體情況,了解勞動者意見和訴求,在調查細致入微的基礎上確定協商目標,使其更有針對性和可行性,為順利協商達成共識提供保證。

                  (二)著重協商工資待遇問題。對行業內勞動報酬、計件標準、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保障和福利待遇、女職工和未成年工的特殊保護、職業技能培訓等新就業形態勞動者最關心的事項開展集體協商,推動職工方和企業方結合企業和行業實際確定協商議題,做到內容條款明確、具體量化,體現行業特色,更好維護從業人員合法權益,規范行業用工秩序。

                  (三)根據行業特點采取分類協商。貨運行業依托貨運行業協會與貨運平臺,重點圍繞運價、客戶服務、運輸押金、保證金、技術服務費等進行協商,實現貨運平臺企業發展與職工權益保障的雙贏;網約配送行業通過協商,要求平臺建立與工作任務、勞動強度相匹配的收入分配機制,確保外賣送餐員正常勞動所得不低于當地最低工資標準,并通過“算法取中”等方式,合理確定訂單數量、準時率、在線率等考核要素,適當放寬配送時限;快遞行業重點圍繞派送單件提成、規定落實休息休假等內容進行協商,推動企業確定合理勞動定額,科學設定快遞員工資水平,引導快遞員合理確定工資預期。

                  三、協商要求

                  (一)創新協商方式。要鼓勵、指導平臺、企業和職工代表充分借助現代信息通訊技術和云端信息共享平臺,通過線上線下相結合的方式進行要約、應約、溝通和協商。協商一致的意見可形成會議紀要或文件,以通過電子郵件、內部OA、微信群組等形式,發送給職工群眾聽取意見建議,以“云端職代會”的形式履行民主程序后向全體職工公示。

                  (二)廣泛宣傳引導。各級協調勞動關系三方成員要充分發揮各自職能,利用多種平臺和渠道,大力宣傳黨和政府支持靈活就業的政策措施和典型做法,關心關愛新就業形態勞動者的實際舉措,以及有關集體合同制度的法律法規和政策規定,引導行業企業結合當前形勢和自身實際開展集體協商,積極營造有利于開展集體協商工作的濃厚氛圍。各級協調勞動關系三方要認真培育、宣傳推廣集體協商典型事例和先進經驗,圍繞新業態舉辦集體協商競賽,進一步加強集體協商人才隊伍建設,提高協調勞動關系能力。對協商制度健全、協商程序規范、協商內容具體、協商效果明顯、職工比較滿意并保持勞動關系和諧穩定的企業,可以優先推薦參加全省模范勞動關系和諧企業評選。

                  (三)加強服務指導。各級工會要充分發揮“三師一室”和集體協商指導員的作用,深入開展集體協商質效評估,組織專職集體協商指導員集中力量深入新業態行業,積極履行政策宣傳、參與培訓、參加協商、調查研究、監督檢查職能,切實幫助解決協商過程中的重點難點問題。新業態企業工會和行業工會聯合會應切實履行職責,將行業集體協商工作擺上重要位置,積極與企業平臺方溝通聯系,主動提出集體協商要約,積極爭取內外部資源,推動集體協商進程。各級人力資源社會保障部門要將新業態領域勞動用工納入監測范圍,加強對職工平均工資、企業人工成本等指標的研究分析,進一步落實最低工資保障制度,定期發布企業工資指導線、勞動力市場工資價位和行業人工成本等相關信息,做好集體合同審查備案工作和協商爭議調處。各級工商聯、企聯要加強組織領導,發揮行業優勢,引導廣大新業態企業提高對集體協商工作的重視程度,指導做好行業協會等形式的企業代表組織培育工作,引導企業樹立協商理念、履行社會責任和履行集體合同等工作。

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