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                  索??引??號: 696068942/2021-00015 發文機關: 省人力資源和社會保障廳 文??????號: 贛人社發〔2021〕9號
                  主題分類: 人才人事 組配分類: 規范性文件 成文日期: 2021-06-28
                  標??? ???題:

                  關于印發《江西省省級人力資源服務行業領軍企業和領軍人才評定管理暫行辦法》的通知

                  有??效??性:
                  標??? ???題:

                  關于印發《江西省省級人力資源服務行業領軍企業和領軍人才評定管理暫行辦法》的通知

                  關于印發《江西省省級人力資源服務行業領軍企業和領軍人才評定管理暫行辦法》的通知

                  來源:廳流動管理處 發布時間:2021-06-30 15:13 瀏覽次數: 字體: 無障礙 打?。?a onclick="javascript:window.print();" rel="external nofollow" target="_self">?

                  贛人社發〔2021〕9號

                  各設區市人力資源社會保障局,贛江新區社會發展局:

                  為深入貫徹落實《江西省人力資源市場條例》,進一步推動我省人力資源服務業高質量發展,現將《江西省省級人力資源服務行業領軍企業和領軍人才評定管理暫行辦法》印發給你們,請遵照執行。


                  江西省人力資源和社會保障廳

                  2021年6月28日


                  江西省省級人力資源服務行業領軍企業和

                  領軍人才評定管理暫行辦法


                  第一章  總  則

                  第一條  為規范江西省省級人力資源服務行業領軍企業和領軍人才評定管理工作,發揮領軍企業和領軍人才在行業發展中的引領帶動作用,根據《江西省人力資源市場條例》《江西省人民政府關于加快人力資源服務業發展的意見》(贛府發〔2018〕27號,以下簡稱《意見》)有關規定,結合我省實際,制定本辦法。

                  第二條  本辦法所稱省級人力資源服務行業領軍企業,系指本省行政區域內服務規模、經濟貢獻、創新能力、品牌建設、社會影響力等方面處于領先地位的經營性人力資源服務機構;省級人力資源服務行業領軍人才,系指本省人力資源服務行業內具有較高專業素養、較高知名度和較大影響力,所在企業為行業發展作出較大貢獻的企業經營管理人員或專業技術人員。

                  第三條  省級人力資源服務行業領軍企業和領軍人才評定以客觀事實為依據,堅持公開、公平、公正原則。

                  第四條  省級人力資源服務行業領軍企業和行業領軍人才評定每兩年開展一次,每次評定數量根據申報情況確定,原則上行業領軍企業每次評定不超過5家,行業領軍人才每次評定不超過10人。

                  第二章  申報對象及基本條件

                  第五條  申報省級人力資源服務行業領軍企業對象為在本省行政區域內依法登記注冊三年以上,具備獨立法人資格的經營性人力資源服務機構;申報省級人力資源服務行業領軍人才對象為本省經營性人力資源服務機構經營管理主要負責人或服務產品與技術開發主要負責人。

                  第六條  申報省級人力資源服務行業領軍企業應具備以下基本條件:

                  (一)守法經營,管理規范,依法納稅和繳納社會保險,獲評我省人力資源服務機構“AAA”級以上誠信等級單位。近三年未列入經營異常名錄和各類“黑名單”,無重大安全質量責任事故。

                  (二)有較強的服務能力、市場競爭力和社會影響力,近三年營業收入持續保持穩定較快增長,在本省年均納稅合計(含分支機構)300萬元以上且在省內同行業處于領先地位。

                  (三)注重人才隊伍建設,大學本科以上學歷員工數(包括三級以上企業人力資源管理師、勞動關系協調員)占企業員工總數(不含派遣外包員工)的比例不低于40%,在服務產品、服務模式或服務業態方面有較強的創新能力。

                  (四)注重信息化建設,建有企業網站和信息化業務經辦系統,有技術含量高的核心產品。

                  (五)注重企業文化和品牌建設,勇于承擔社會責任,積極配合、參與各級政府組織開展的統計調研、穩崗援企、人才招聘、

                  就業援助、鄉村振興等公益性活動,具有良好的企業形象。

                  (六)示范作用突出,協助政府和行業組織開展行業誠信體系建設,積極參與人力資源服務交流合作、供需對接等重大活動,促進行業有序競爭和健康發展。

                  除勞務派遣和人力資源服務外包業務外,其他某項人力資源服務細分業務特別突出且在我省影響力較大,近三年年均納稅達100萬元以上的企業也可申報。

                  第七條  申報省級人力資源服務行業領軍人才應具備以下基本條件:

                  (一)擁護黨的領導,熱愛祖國,遵紀守法,作風正派,具有良好的思想品德和職業道德,無違法犯罪記錄,未在列個人征信“黑名單”。

                  (二)原則上應具有大學本科以上學歷,并從事本行業五年以上,獲評二級以上企業人力資源管理師、勞動關系協調員或相關專業技術高級職稱,具有豐富的專業理論知識和實踐經驗,在生產經營管理、服務產品開發、技術模式創新或專業理論研究等方面成績突出,業內認可度較高。

                  (三)所在企業守法經營,管理規范,依法納稅,綜合業務或單項業務服務能力、市場競爭力和經濟貢獻在全省處于前列,近三年未列入經營異常名錄和各類“黑名單”,無重大安全質量責任事故。

                  (四)大力宣傳江西人力資源服務業發展成果,促進產業招商;積極參與學術研討、業務交流、培訓提升、相關評審等行業活動;為行業發展建言獻策,助力行業高質量發展。


                  第三章  評定程序

                  第八條 省級人力資源服務行業領軍企業和領軍人才按照自愿申報、部門推薦、專家評審、社會公示、行文確定等程序產生。

                  (一)自愿申報。企業或個人向所在縣(市、區)人社部門提交申報材料。

                  (二)部門推薦??h(市、區)人社部門提出初審意見。設區市人社部門(贛江新區社會發展局)進行復核并提出推薦意見。

                  (三)專家評審。省人社廳組織行業協會及有關專家,按照申報條件,通過查閱核實相關資料、實地考核等方式進行綜合評審,提出擬認定名單。

                  (四)社會公示。將擬認定名單在省人社廳門戶網站向社會公示7天,接受社會監督。

                  (五)行文確定。對公示期滿無異議的,按程序行文確定,并頒發相關標牌或證書。


                  第四章  相關待遇

                  第九條  領軍企業享受如下待遇:

                  (一)企業所在縣(市、區)政府按照《意見》規定給予一

                  次性獎勵。

                  (二)建立幫扶機制,為企業人才培養、合作交流、宣傳推介以及政府購買服務等方面提供支持。

                  (三)優先推薦參加行業相關評選項目和重大活動。

                  第十條  領軍人才享受如下待遇:

                  (一)納入專業人才庫管理,優先推薦參加各類業務研修、學術交流、相關評審和對外學習考察活動。

                  (二)符合條件的可按規定直接申報評審相關專業技術高級職稱。


                  第五章  監督管理

                  第十一條  各級人社部門在推薦和評審過程中應嚴格遵守工作紀律,認真履行工作職責,嚴把材料審核關。對因玩忽職守、營私舞弊造成不良后果的,依法追究相關責任。

                  第十二條  申報企業和個人有下列情形之一的,取消參評資格,或取消相關待遇并收回標牌(證書),對獲得的政府一次性獎勵予以追回:

                  (一)發生重大勞動糾紛、勞動安全等問題的;

                  (二)在人力資源管理和服務活動中因違法違規行為受到處罰,或因不當行為造成重大經濟損失、惡劣社會影響的;

                  (三)申報材料不實、弄虛作假的。

                  存在前款規定情形之一的,自處理之日起4年之內不得再次

                  申報。

                  第六章  附則

                  第十三條  本辦法自印發之日起施行。

                  第十四條  本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。


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